Fazer a gestão da área de Recursos Humanos por meio de planilhas ou de sistemas muito simples, principalmente quando a empresa está crescendo fica mais complicado, não é mesmo? Ainda mais quando pensamos no setor de RH que é um dos que mais sofre com o volume de documentos, dados e informações.
Nesse contexto, o ERP (Enterprise Resource Planning) surge como a melhor opção para atender as necessidades da equipe de gestão de pessoas, permitindo uma visão mais ampla dos resultados alcançados.
O SAP Business One foi desenvolvido para dar total suporte a administração de empresas seja do setor de RH ou qualquer outro. Ou seja, é mais do que um software de gestão integrada, ele reúne todas as informações operacionais e estratégicas do negócio em tempo real, em um único ambiente. O sistema ERP SAP é transparente, preciso, claro e trata-se de uma grande plataforma de soluções.
Como um ERP pode ajudar no setor de RH?
Os dados de todos os setores da empresa são integrados e disponibilizados no próprio software, o que oferece acesso fácil às informações. Dessa forma, através da ferramenta consegue- se planejamento e controle, gestão de pessoas, controle de gerenciamento de benefícios, histórico de salários, controle de ausências, entre outros, e podem ser acessados a qualquer hora e lugar, por meio de computador, celular ou tablet.
Principais recursos ao setor de RH:
- Folha de Pagamento + Benefícios;
- Cargos e Salários;
- eSocial;
- Medicina e Segurança do trabalho;
- Ponto Eletrônico e Banco de Horas;
- Jurídico;
- Treinamento e Avaliação Desempenho;
- Recrutamento e Seleção do Pessoal;
- Portal RH;
- Cadastro de funcionários e colaboradores;
- Histórico de ausências;
- Controle de férias (previsão e retirada);
- Controle de exames médicos;
- Controle de convênios e conveniados;
- Reajustes salariais;
- Cálculo de horas extras.
Além de todas as funcionalidades acima, o SAP Business One torna mais visível o fluxo dos processos empresariais, facilita o planejamento, diminuindo inclusive a possibilidade de erros devido à automação de processos. Ou seja, é um sistema seguro e automatizado. Ainda por cima o ERP ajuda na tomada de decisões, tornando possível o monitoramento de dados importantes para o setor de RH como taxa de absenteísmo, treinamento e qualificação e acidentes de trabalho.
Afinal, como implantar esse sistema ERP?
O Grupo Inovage, consultoria do Enterprise Resource Planning (ERP), parceira oficial da SAP e distribuidora Gold Partner para todo território brasileiro, implementa o sistema de acordo com o ramo e particularidades do negócio, ou seja, não é beneficiado apenas o setor de RH. Além disso, ele cresce com a sua empresa – é o último ERP que ela precisará adquirir, uma vez que evolui conforme a companhia.
A solução SAP Business One, juntamente com a metodologia da Inovage “Fast Start” de implantação, faz o que nenhum outro integrador de solução de ERP do mercado consegue fazer para o setor de RH.
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