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Considerando as integrações e interface entre módulos, a ferramenta de Recrutamento, Seleção e Treinamento auxilia o processo de seleção das organizações. Configurado de modo a atender e acompanhar o processo desde a abertura de uma nova vaga na organização até a contratação final do candidato, momento no qual seus dados cadastrais são automaticamente atualizados na Folha de Pagamentos.
No Banco de Currículos a tela de cadastros mostra todas as informações necessárias para o recrutamento e seleção dos candidatos. A ferramenta é totalmente flexível no processo de importação de currículos, o que se torna imprescindível quando a empresa mantém sites fora do local de trabalho.
A Solicitação da Vagas pode ser feita pelo gestor de qualquer área, facilitando a análise de todas informações cadastradas para o departamento de RH.
Na Consulta de Seleção, o RH e os gestores podem consultar e visualizar as etapas da seleção, verificando as regras, a pontuação e os cortes realizados a partir de regras pré-determinadas.
Opção que possibilita o cadastro de cursos realizados interno ou externamente, assim como o controle dos custos em vigor. Uma ferramenta perfeita no exame do progresso de cada colaborador.
Integrado às ferramentas de Cargos e Salários, a Análise de Treinamento permite a apreciação das necessidades de treinamento de cada colaborador através das competências cadastradas no Controle de Competências.
Aulas e cursos podem ser avaliados pelo gestor, instrutor e aluno, dando transparência e qualidade nos treinamentos. Uma área que permite a visualização, o controle e o acompanhamento dos diversos processos operacionais de Recursos Humanos.
Com Áreas de atuação integradas, se torna possível a geração de relatórios e o controle financeiro do RH. Com configurações flexíveis, atende às necessidades de empresas de diversos portes e segmentos.
Funções e cargos são cadastrados de forma sintética e analítica. Por meio do cadastro controlam-se as faixas salariais em uma única tela.
Através do Controle de status da proposta salarial, o gestor pode consultar e verificar, a qualquer momento, quais propostas salariais estão em aberto, em andamento e quais foram prorrogadas ou aprovadas.
Com a ferramenta de Controle de Competências Obrigatórias de determinada função, o sistema oferece a visualização panorâmica de todos os benefícios e atribuições e a responsabilidade e o sumário de todas as operações que estão sob a alçada de cada colaborador.
A Análise de Competências, em conjunto com o Controle de Competências, agrupa as informações cadastrais das competências dos colaboradores e, portanto, permite a análise do progresso de cada profissional e seu desenvolvimento dentro da empresa.
